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        連云港堿業(yè)有限公司

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        連云港堿業(yè)有限公司2017年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告

        發(fā)布時(shí)間:2018-04-24

         關(guān)于本報(bào)告編寫標(biāo)準(zhǔn)
          本報(bào)告編寫參考了GB/T36001-2015《社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫指南》

        時(shí)間范圍
          2017 年 1 月 1 日至 2017 年 12 月 31 日。

        組織范圍
          本報(bào)告以連云港有限公司的經(jīng)營活動(dòng)為主線,同時(shí)包含供應(yīng)、倉儲(chǔ)、生產(chǎn)、運(yùn)輸、銷售等活動(dòng)的相關(guān)情況。
          全面披露公司在環(huán)境、社會(huì)及管治方面的工作情況和工作成果。
          為了方便表述和閱讀,“連云港堿業(yè)有限公司”簡稱“堿業(yè)公司”、“本公司”或“我們"。

         

        數(shù)據(jù)來源
          本報(bào)告是堿業(yè)公司環(huán)境、社會(huì)及管治活動(dòng)的真實(shí)反映。報(bào)告信息數(shù)據(jù)均來自本公司正式文件和統(tǒng)計(jì)報(bào)告,以及公司的匯總和統(tǒng)計(jì)。
          報(bào)告語言
          中文/英文獲取方式
          本報(bào)告可以連云港堿業(yè)有限公司網(wǎng)站 (http://www.laptopchiplevelservicecourse.com)查閱或下載。

          前      言

         

        1. 董事長致辭

            連云港堿業(yè)有限公司是連云港市人民政府國有獨(dú)資企業(yè),前身為中國石化集團(tuán)南京化學(xué)工業(yè)有限公司連云港堿廠,1989年10月建成投產(chǎn),是國家和江蘇省“七五”期間投資興建的國家大型一類重點(diǎn)化工企業(yè),中國三大純堿生產(chǎn)企業(yè)之一。2016年5月劃歸連云港市,更名為連云港堿業(yè)有限公司。

            本公司主要從事輕質(zhì)純堿、重質(zhì)純堿、低鹽重質(zhì)純堿、食用堿、小蘇打、二水氯化鈣等產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營。年生產(chǎn)能力120萬噸,廠區(qū)占地總面積75萬平方米,擁有在崗員工1600余人。公司水、電、鐵路、公路運(yùn)輸、公用工程自成體系,服務(wù)保障功能完整配套,實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)供銷一體化。純堿產(chǎn)品通過ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證,銷售網(wǎng)絡(luò)遍及全國各地,并遠(yuǎn)銷東南亞等二十多個(gè)國家和地區(qū)。“長江三角牌”純堿榮獲“中國名牌產(chǎn)品”稱號(hào)、“中國化工十大最具國際競爭力品牌”。

            多年來,本公司一直以做優(yōu)做強(qiáng)國有企業(yè)為己任,注重科技領(lǐng)先,以品質(zhì)取勝,全面推進(jìn)內(nèi)部管理換檔升級(jí),品牌影響力和社會(huì)美譽(yù)度不斷擴(kuò)大。近幾年來,本公司以創(chuàng)建一流企業(yè)為起點(diǎn),注入全新管理理念,全力打造企業(yè)的核心技術(shù)、核心文化和核心競爭力,生產(chǎn)經(jīng)營保持穩(wěn)中提質(zhì)、穩(wěn)中向好的發(fā)展態(tài)勢。先后獲得國家工商總局“守合同重信用”企業(yè)公示資格,通過北京中化聯(lián)合認(rèn)證有限公司能源管理體系認(rèn)證,保持ISO9001質(zhì)量體系有效運(yùn)行,榮獲“江蘇省質(zhì)量管理獎(jiǎng)”等稱號(hào)。

            按照科學(xué)、持續(xù)、有效的發(fā)展觀,公司大力倡導(dǎo)低碳經(jīng)濟(jì)、綠色環(huán)保,依靠科技引領(lǐng)、流程再造、管理創(chuàng)新,在同行中率先實(shí)施廢液壓濾、鍋爐除塵脫硫脫硝改造等安全環(huán)保治理工程,用心呵護(hù)一方碧水藍(lán)天。2015年底,超額完成環(huán)保部下達(dá)的“十二五”節(jié)能減排任務(wù),累計(jì)完成節(jié)能量十二萬噸。從2012年起,連續(xù)五年榮獲“能效領(lǐng)跑者標(biāo)桿企業(yè)”稱號(hào)。被江蘇省政府授予“科學(xué)技術(shù)先進(jìn)單位”、“節(jié)能先進(jìn)企業(yè)”稱號(hào)。

            公司關(guān)注企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,守法經(jīng)營,確保國有資產(chǎn)保值增值。對內(nèi)重視員工技能培養(yǎng),關(guān)心員工健康;對外盡最大努力扶危濟(jì)困,關(guān)心社會(huì)公益事業(yè)。

            站在新的歷史起點(diǎn)上,承載著三十年深厚歷史積淀的堿業(yè)公司,將積極融入連云港市鹽化產(chǎn)業(yè)鏈規(guī)劃當(dāng)中,立足當(dāng)前,實(shí)現(xiàn)綠色環(huán)保生產(chǎn),放眼未來,加快產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級(jí)換代,在工藝、技術(shù)、質(zhì)量、環(huán)保等方面再上新臺(tái)階,逐步實(shí)現(xiàn)與港城的深度融合發(fā)展,朝著打造讓人民滿意的一流現(xiàn)代化企業(yè)的宏偉目標(biāo)闊步邁進(jìn)。
          
        2、關(guān)于我們

          公司名稱:連云港堿業(yè)有限公司
          地址:中華人民共和國(簡稱“中國”)江蘇省連云港市連云區(qū)平堿路99號(hào)
              公司業(yè)務(wù):主營產(chǎn)品輕質(zhì)純堿、重質(zhì)純堿、氯化鈣,小蘇打。

        2017年完成利潤總額為7916萬元,上繳稅金8471萬元。

        1. 管理者承諾

        社會(huì)責(zé)任承諾書

        我們,簽名之人,在此承諾:

        遵標(biāo)守法

            遵守國家及地方法律法規(guī),國家、地方及行業(yè)的相關(guān)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。

        職業(yè)健康

            向員工工作與生活提供健康安全的環(huán)境,關(guān)愛員工,禁止童工、反歧視、反強(qiáng)迫勞動(dòng)、懲罰員工,尊重所有員工自愿組織并加入工會(huì)以及進(jìn)行集體談判的權(quán)力,達(dá)到或超過法律法規(guī)的薪酬,遵守工時(shí)要求,并努力為員工提供成長空間。每年為職工進(jìn)行體檢,做好職業(yè)病防治工作。

        安全環(huán)保

            遵循安全第一的思想,構(gòu)建安全管理體系;遵循綠色低碳的理念,防治或整治污染,節(jié)能減廢,實(shí)行清潔生產(chǎn)審核,為社會(huì)提供安全環(huán)保的產(chǎn)品與服務(wù)。

        自愿接受評估

            我方自愿接受第三方社會(huì)責(zé)任評估活動(dòng),如果我單位違反上述承諾,我單位愿意依法采取糾正措施,并逐步完善體系,并傳達(dá)于供應(yīng)商及分包商,努力達(dá)到SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。

        最高管理者:

        第一部分    國有資產(chǎn)保護(hù)
          本公司在秉承唯實(shí)、唯新、唯高的理念,不懈追求自身發(fā)展的同時(shí),充分考慮各利益相關(guān)方包括政府/監(jiān)管機(jī)構(gòu)、員工、客戶、供應(yīng)商/合作伙伴、環(huán)境、社區(qū)/公眾等的訴求,通過建立利益相關(guān)方參與的通道,將各方意見引入公司決策經(jīng)營的全過程。

            本報(bào)告向公司利益相關(guān)方提供了公司在環(huán)境、社會(huì)及管治方面的活動(dòng)和表現(xiàn)的最新信息,傳達(dá)公司為利益相關(guān)方創(chuàng)造最優(yōu)價(jià)值的意愿。

            本公司嚴(yán)格按照《公司法》等法律、法規(guī)、規(guī)范性文件以及《公司章程》、《公司信息披露管理辦法》等有關(guān)規(guī)定,切實(shí)履行信息披露義務(wù)。切實(shí)遵循公平、公正、公開的原則,規(guī)范公司信息披露、做好內(nèi)幕信息知情人登記工作,及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、真實(shí)地按規(guī)定披露公司各項(xiàng)相關(guān)信息,保障投資者知情權(quán),維護(hù)社會(huì)公眾股東的合法權(quán)益。

            在這一年中,公司通過書面、網(wǎng)絡(luò)、電話、郵件等各種渠道與國資委保持緊密的聯(lián)絡(luò),做好國資委與管理層的溝通交流,同時(shí)做好內(nèi)幕信息防控和信息披露工作。

            本公司治理與公司董事會(huì)
            本公司成立了董事會(huì),外聘獨(dú)立董事兩名,選聘了職工監(jiān)事兩名,并召開了第一次董事會(huì)會(huì)議。
            本公司嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”有關(guān)規(guī)定,重大事項(xiàng)由總經(jīng)理辦公會(huì)研究,報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)決定,并報(bào)國資委備案。
         

        第二部分 保障客戶權(quán)益與供應(yīng)商合作共贏

        我們的經(jīng)營理念是:誠信合作,實(shí)現(xiàn)雙贏

        誠信合作:就是要以誠信為本,講信譽(yù)、守信用,與客戶真誠合作;就是要不斷提高企業(yè)的信譽(yù)度,以誠信贏得用戶,以誠信贏得社會(huì),以誠信贏得市場。

        實(shí)現(xiàn)雙贏:就是要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念,樹立與上下游客戶之間的合作伙伴關(guān)系,實(shí)現(xiàn)供需雙方的資源共享、利益共享、共同發(fā)展;進(jìn)一步加強(qiáng)與行業(yè)之間的聯(lián)合,形成同行業(yè)之間的共同發(fā)展的企業(yè)鏈,增強(qiáng)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力,真正達(dá)到雙贏或多贏。

        • 向客戶提供高質(zhì)量的產(chǎn)品 

            建立并保持質(zhì)量管理體系,保證產(chǎn)品出廠和合格率100%,以市場為導(dǎo)向,以客戶需求為重心,個(gè)性化滿足每一個(gè)客戶的質(zhì)量要求

            二、為客戶提供快捷周到的服務(wù)

            奉行客戶至上的理念,為產(chǎn)品售后以及供應(yīng)商做好服務(wù)工作,定期走訪客戶,進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查,對出現(xiàn)的客戶投訴認(rèn)真分析和查找原因,制定改進(jìn)措施。

            三、供應(yīng)商合作共贏

            秉持互利共贏,帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的原則,公司基于市場需求,定期與同行、行業(yè)協(xié)會(huì)溝通交流,研究和分析市場,采取穩(wěn)定市場的措施。

        樹立綠色采購的理念,構(gòu)建綠色供應(yīng)鏈體系,對供應(yīng)商進(jìn)行合理評定,優(yōu)化供應(yīng)商資源,和重要供應(yīng)商形成戰(zhàn)略合作關(guān)系。

        第三部分 節(jié)能環(huán)保支撐可持續(xù)發(fā)展

            本公司始終堅(jiān)定不移地貫徹國家可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,創(chuàng)建資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè),堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)發(fā)展與節(jié)能環(huán)保并重,從管理節(jié)能和技術(shù)節(jié)能兩個(gè)方面入手,突出重點(diǎn)、強(qiáng)化措施,狠抓落實(shí),提升節(jié)能環(huán)保管理水平。

            一、健全節(jié)能環(huán)保管理制度和機(jī)制,實(shí)行目標(biāo)管理

        1、建立能源管理體系。

            2013年10月10日,成立連云港堿廠能源管理體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,正式開始能源管理體系建設(shè)。

        2014.1.10  初始能源評審。

           2014年1月25日,能源管理手冊和程序文件正式發(fā)布,并規(guī)定從2014年2月10日起正式實(shí)施。

           2014.2.18-19北京中化聯(lián)合認(rèn)證公司來我廠進(jìn)行能源管理體系第二階段的培訓(xùn),詳細(xì)的解讀了GB/T23331-2012《能源管理體系 要求》

            2014年6月5日,通過了江蘇省組織的,由連云港市經(jīng)濟(jì)信息委員會(huì)“能源管理體系評價(jià)組”的外部評價(jià)??偡?00分,得分272分(通過分?jǐn)?shù)210分)。評價(jià)結(jié)論,能源管理體系運(yùn)行“優(yōu)秀”。

            經(jīng)過兩次外審檢查后,2014年10月23日,通過北京中化聯(lián)合認(rèn)證有限公司能源管理體系認(rèn)證,并取得證書。

        2015年4月16日,通過認(rèn)證取得新證書,期限到2016年10月22日。

        2015年8月7日,通過北京中化聯(lián)合認(rèn)證有限公司能源管理體系年審。

            2016年8月25日,重新修訂發(fā)布了“能源管理手冊B版”和“能源管理程序文件B版”。2016年10月22日,再次通過北京中化聯(lián)合認(rèn)證有限公司能源管理體系年審核并換發(fā)證書。

            2017年10月18日通過北京中化聯(lián)合認(rèn)證有限公司再認(rèn)證。


            2、制定能源管理相關(guān)制度

            制定并實(shí)施了能源采購、倉儲(chǔ)、使用、分析等能源相關(guān)管理制度。開展能源目標(biāo)管理:實(shí)施節(jié)能目標(biāo)管理制度,嚴(yán)格控制能源消耗,落實(shí)節(jié)能目標(biāo)和責(zé)任,建立完善的節(jié)能激勵(lì)機(jī)制。

            基本的能源管理制度,除了“能源管理手冊”和“能源管理程序文件”外,還有“連云港堿廠煤碳、焦炭管理辦法”、“連云港堿廠節(jié)能減排管理辦法(試行)”、“連云港堿業(yè)有限公司節(jié)約能源管理辦法”、“主要化工原料及燃料質(zhì)量指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)” “連云港堿業(yè)有限公司產(chǎn)品消耗定額管理細(xì)則”等。

        3、綠色運(yùn)營
         (1)節(jié)能宣傳

            2017年節(jié)能月活動(dòng),結(jié)合公司實(shí)際情況,制定了節(jié)能減排、降碳方案措施,緊緊圍繞“節(jié)能領(lǐng)跑,綠色發(fā)展”的節(jié)能宣傳月活動(dòng)主題和“綠色發(fā)展、低碳創(chuàng)新”低碳日活動(dòng)主題,組織和開展了節(jié)能降碳相關(guān)文件學(xué)習(xí)、宣傳教育、等活動(dòng)。
          節(jié)能月活動(dòng)內(nèi)容包括制作以“節(jié)能領(lǐng)跑,綠色發(fā)展;低碳創(chuàng)新”為活動(dòng)主題的宣傳條幅;利用OA系統(tǒng)、微信等渠道分期對節(jié)能措施進(jìn)行宣傳;生產(chǎn)設(shè)備節(jié)能排查等。
          通過節(jié)能宣傳月活動(dòng)的舉辦,公司員工切身感受到了環(huán)保的責(zé)任和義務(wù),營造了節(jié)能降耗良好氛圍,把“節(jié)能我行動(dòng),低碳新生活”變成每一個(gè)人的自覺行動(dòng),為保護(hù)地球、維護(hù)人類共同的家園而不懈努力減少污染排放。
         ?。?)制定和推廣辦公系統(tǒng)及生活節(jié)能措施,制定了暖氣和空調(diào)使用管理規(guī)定,張貼日常節(jié)電操作提示,形成良好的節(jié)能意識(shí)。對主要供暖單位采取了汽改水,節(jié)約了能源。
              (3)優(yōu)先采購和使用節(jié)能產(chǎn)品;
             實(shí)施了國家明令淘汰的機(jī)電設(shè)備前三批目錄指定產(chǎn)品、設(shè)備,第四比也已經(jīng)在計(jì)劃之中;
             制定并組織了重大耗能設(shè)備大修、更新、改造計(jì)劃,采購節(jié)能產(chǎn)品,提高設(shè)備運(yùn)行水平。
            (4)污染物控制
             公司致力于減少污染排放,完成了鍋爐煙氣除塵、脫硫、脫硝工程、廠區(qū)清污分流工程,從環(huán)保設(shè)備保障和環(huán)保設(shè)備管理制度層面和執(zhí)行層面加強(qiáng)廢水、廢氣、固體廢棄物和噪聲等污染物的排放治理,降低對生態(tài)環(huán)境的破壞和影響。
             (5)余熱資源利用
              能量的梯級(jí)利用
              本公司為中溫中壓煤粉爐。全廠4個(gè)壓力等級(jí)用蒸汽,分別為:
              3.5MPa蒸汽管網(wǎng):鍋爐直供二氧化碳?jí)嚎s機(jī)和真空機(jī)以及1#2#汽輪發(fā)電機(jī)用汽。排汽進(jìn)0.5MPa蒸汽管網(wǎng)梯級(jí)利用。
              3.2MPa蒸汽輕灰煅燒爐和重灰流化床用汽,由鍋爐經(jīng)過減溫減壓后供給。
              1.6MPa蒸汽管網(wǎng):輕灰煅燒爐閃發(fā)蒸汽1.6MPa和2#汽輪機(jī)I級(jí)抽汽。供1.5MPa重灰煅燒爐用汽和制鈣用汽。
              0.5MPa低壓蒸汽管網(wǎng):供蒸汽塔、除氧器、氯化鈣、小蘇打等用汽,由1#汽輪機(jī)背壓、2#汽輪機(jī)級(jí)抽汽、壓縮汽輪機(jī)排汽、真空機(jī)汽輪機(jī)排汽、重灰煅燒爐閃發(fā)汽供熱。
              實(shí)施了蒸餾廢液閃發(fā)蒸汽余熱利用工程,脫鹽水替代循環(huán)冷卻水冷卻氨汽,實(shí)現(xiàn)了化工生產(chǎn)廢熱回收利用等。
        4、建立安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系,開展清潔生產(chǎn)審核

            本公司嚴(yán)格遵守各項(xiàng)環(huán)境保護(hù)法律法規(guī),在加強(qiáng)環(huán)境污染末端治理的基礎(chǔ)上,從源頭上減少污染物的產(chǎn)生。 主要執(zhí)行的法律法規(guī)有《火電廠大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》GB13223-2011、《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》GB16297-1996、《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》GB145554-93、《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》GB8978-1996、《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》GB12348-2008。

           本公司致力于減少污染排放,從制度層面和執(zhí)行層面加強(qiáng)廢水、廢氣、固體廢棄物和噪聲等污染物的排放治理,降低對生態(tài)環(huán)境的破壞和影響。在法律法規(guī)的基礎(chǔ),公司制定實(shí)施了《HSE管理工作考核辦法》、《HSE責(zé)任制考核辦法》,對安全環(huán)保工作進(jìn)行考核兌現(xiàn),激勵(lì)相關(guān)單位重視安全環(huán)保工作。

          廢水處理
          本公司廢水包括生產(chǎn)車間廢水和生活廢水。加工廢水主要來源蒸餾廢液、熱電鍋爐脫硫廢水和循環(huán)水排污廢水,生活廢水主要來源于辦公衛(wèi)生間及廚房排水,并無有毒、有害物質(zhì)和特殊物質(zhì)排放。

            2015年公司新建清污分流處理站,對廠區(qū)產(chǎn)生的地表廢水和生活污水進(jìn)行分流處理,處理后通過泵排入渣場。2017 年公司外排廢水滿足《中華人民共和國污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB8978-1996)  標(biāo)準(zhǔn)要求。
          廢氣處理
          本公司產(chǎn)生的廢氣主要來源于生產(chǎn)過程的工藝排放和熱電鍋爐煤燃燒排放。燃煤是大氣污染的主要來源,公司為減少環(huán)境污染,自 2015 年  月起,新建鍋爐煙氣脫硫脫硝,大大減少了廢氣排放量,降低了對環(huán)境的破壞。基本達(dá)到江蘇省規(guī)定的超低排放水平。公司工藝廢氣排放濃度及排放速率均滿足《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB145554-93)表2標(biāo)準(zhǔn)限值要求。
          廢棄物處理
          生產(chǎn)過程會(huì)產(chǎn)生廢渣、 等危險(xiǎn)廢棄物。
          本公司按照《中華人民共和國國家危險(xiǎn)廢物名彔》對廢棄物進(jìn)行分類辨識(shí),建立了危險(xiǎn)廢物動(dòng)態(tài)管理機(jī)制,廢渣采用圍壩自然沉降和壓濾處理。
          噪聲處理
          主要噪聲包括機(jī)械噪聲、壓縮機(jī)氣體噪聲、聲光報(bào)警噪聲、車輛行駛噪聲、抽風(fēng)設(shè)施噪聲、鍋爐排氣噪聲等。我們對高噪聲設(shè)備采取基礎(chǔ)減震、密閉、消聲等措施降噪。重要崗位、廠界晝、夜間噪聲測量結(jié)果均可以達(dá)到《中華人民共和國工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》的3類標(biāo)準(zhǔn)限值要求,對周邊社區(qū)環(huán)境的噪聲影響減小。
          資源循環(huán)利用原材料回收使用
          本公司制定了《廢舊品處理相關(guān)制度》,對檢修過程產(chǎn)生的廢設(shè)備、廢棄備件、廢雜鋼等的修理、處置進(jìn)行了規(guī)范,保證和提高原材料的回收使用效率。公司制定了渣場煤灰、石子的利用、銷售制度。

        二、加大資金投入,推進(jìn)節(jié)能、環(huán)保項(xiàng)目落地實(shí)施

            公司十分重視節(jié)能環(huán)保工作,近兩年投入資金2億元,先后完成了國家明令淘汰的機(jī)電設(shè)備1000多臺(tái)套,完成了鍋爐煙氣排放達(dá)標(biāo)治理,完成節(jié)能技改項(xiàng)目數(shù)十項(xiàng),十一五至十二五累計(jì)完成節(jié)能量12萬噸標(biāo)準(zhǔn)煤。 每年在渣場治理投入數(shù)千萬元,確保了渣場的安全穩(wěn)定運(yùn)行和達(dá)標(biāo)排放。

        第四部分 保護(hù)職工權(quán)益 

            堅(jiān)持“科技興企,人才興企”的人才發(fā)展戰(zhàn)略,人才是公司寶貴的財(cái)富。公司綜合實(shí)力的競爭,歸根結(jié)底是人才的競爭。本著“關(guān)愛員工生命和健康是我們的第一責(zé)任”的安全理念,尊重員工、尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng),建立了具有特色的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境,形成了團(tuán)結(jié)友愛、和諧融洽、安定有序的內(nèi)部良好關(guān)系,充分尊重員工的人格和尊嚴(yán),努力創(chuàng)造良好的環(huán)境,使個(gè)人與組織共同成長,為人才的發(fā)展搭建一個(gè)廣闊的舞臺(tái)。

        1、職業(yè)健康管理 

        健康安全管理體系。
          關(guān)愛員工的生命和健康是我們的第一責(zé)任,我們一直視員工為寶貴的財(cái)富,致力為員工打造健康安全的工作場所。公司不定期開展健康講座,普及健康知識(shí),傳播健康理念,幫助員工了解其自身身體狀況,及時(shí)對員工進(jìn)行健康干預(yù)來降低疾病隱患。
          安全提升改進(jìn)為了最大限度的保障員工健康,我們積極宣傳安全生產(chǎn)理念,并制定了保護(hù)勞動(dòng)者身體健康的相關(guān)措施,不斷提升現(xiàn)場安全生產(chǎn)條件,包括對生產(chǎn)線進(jìn)行技術(shù)革新和改造,改善現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境;減少污染物排放等,保護(hù)作業(yè)人員的身體健康。
         
        2、安全管理制度
            HSE管理委員會(huì)是公司安全管理的最高機(jī)構(gòu),也是各種安全管理規(guī)定、制度的制定者。為認(rèn)真貫徹執(zhí)行中華人民共和國《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護(hù)法》,加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,執(zhí)行《危險(xiǎn)化學(xué)品重大危險(xiǎn)源辨識(shí)》(GB18218-2009)、《呼吸防護(hù)用品的選擇、使用及維護(hù)(GB/T18664-2002)、《防護(hù)服裝化學(xué)防護(hù)服的選擇、使用和維護(hù)》(GB/T24536-2009)、《手部防護(hù)防護(hù)手套的選擇、使用和維護(hù)指南》(GB/T29512-2013)等21個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。制定下發(fā)了《連云港堿業(yè)有限公司崗位HSE責(zé)任制》、《HSE責(zé)任制考核辦法》、《生產(chǎn)安全亊責(zé)任追究的規(guī)定》等一系列安全生產(chǎn)管理制度,切實(shí)保障員工的健康安全。
         
        3、健康安全教育培訓(xùn)
            本公司每年制定健康安全教育培訓(xùn)計(jì)劃,通過班前會(huì)、培訓(xùn)視頻、從業(yè)培訓(xùn)課程等形式,積極開展和推進(jìn)生產(chǎn)工具操作規(guī)程、安全標(biāo)準(zhǔn)化工作、職業(yè)病防護(hù)等各種類型的培訓(xùn),使安全生產(chǎn)理念在現(xiàn)場切實(shí)有效落地,實(shí)現(xiàn)“零傷害”的安全生產(chǎn)目標(biāo)。

        4、職業(yè)病防治 
            本公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行《職業(yè)病危害防治法》。生產(chǎn)過程中的碳化、壓縮、電焊、鍋爐等工藝、崗位,均存在各種職業(yè)病危害因素。公司采取了崗位撤并、集中控制、工藝治理、個(gè)體防護(hù)等一系列預(yù)防控制措施,最大限度地降低職業(yè)危害和防護(hù)員工安全健康,避免職業(yè)病的發(fā)生。

            本公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和政府主管部門職業(yè)病防治法規(guī),不斷完善員工健康管理,積極開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)、職業(yè)病危害因素檢測與防護(hù)、健康檢查、體育活動(dòng)開展等管理措施,降低職業(yè)病危害。每年為全體員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢。
            2017 年公司檢測的職業(yè)病危害崗位數(shù)包括電/氣焊工、化工操作、原料供應(yīng)等,需要持證上崗的崗位人員982均已獲得相關(guān)證書。

        5、應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)急演練 

            為防止作業(yè)過程中發(fā)生人身傷害亊敀,公司根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和要求制定了公司級(jí)、車間級(jí)、班級(jí)三級(jí)應(yīng)急預(yù)案,并識(shí)別重點(diǎn)亊故高發(fā)區(qū)、易發(fā)生亊敀的重點(diǎn)部位和設(shè)備,做好重點(diǎn)防范工作和應(yīng)急準(zhǔn)備,及時(shí)更新應(yīng)急器材和藥品。同時(shí),公司根據(jù)制定的應(yīng)急預(yù)案并定期組織應(yīng)急演練,保證亊故發(fā)生時(shí)現(xiàn)場人員能夠快速反應(yīng),及時(shí)指導(dǎo)亊敀的處理,采取有效的應(yīng)急處理措施,最大限度地減少亊故損失。、

        6、安全管理工作檢查  

            本公司建立了每日、每周、每月安全檢查匯報(bào)機(jī)制。安環(huán)處及車間安全管理人員每日到生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行安全檢查,針對發(fā)現(xiàn)的問題開具安全隱患整改通知單、并進(jìn)行考核處罰,通過周綜合調(diào)度會(huì)通報(bào)現(xiàn)場違章和隱患整改情況;公司每月召開安全例會(huì),安環(huán)處對本月執(zhí)行的安全工作、安全檢查情況、查處違章和隱患情況進(jìn)行匯報(bào),制定下月的安全工作計(jì)劃,提出安全管理提升要求,督促安全管理工作的有效實(shí)施。

        7、簽定集體合同,保障職工權(quán)益

            年初,組織召開公司七屆四次職代會(huì),確定了公司年度的各項(xiàng)方針目標(biāo),并簽訂了《集體合同》和《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》。1月、7月組織職工代表對上年度集體合同的執(zhí)行情況和后勤服務(wù)系統(tǒng)的工作進(jìn)行檢查,并及時(shí)寫出整改報(bào)告。

            春節(jié)前,慰問困難、工亡職工家屬、勞模138人,金額102620元;中秋慰問單身職工27人,金額2700元。春節(jié)、五一、端午、中秋、國慶節(jié)以及夏季高溫期,為職工發(fā)放蘋果、大米、食用油、冷凍食品、粽子、月餅、牛奶、啤酒等福利。

            全年共發(fā)放職工生日蛋糕卡2110張,年初為內(nèi)退職工集中發(fā)放生日蛋糕卡,惠及521人。

            選派14名職工參加市總組織的勞模休養(yǎng)活動(dòng)。10月分批組織一線有毒有害崗位職工赴湯山療養(yǎng)院,參加市總組織的職工療休養(yǎng)活動(dòng)。9月份開始本年度的婦女病普查工作,參查630人。

        8、豐富職工業(yè)余生活
         致力為員工打造健康、舒適的工作及生活環(huán)境,緩解工作壓力,平衡工作不生活,提高員工的歸屬感,積極營造快樂、開放、健康、友善、和諧的工作生活氛圍。
            為了充分發(fā)揮職工書屋的作用,引導(dǎo)職工多讀書、多好書,公司工會(huì)今年繼續(xù)組織工會(huì)干部讀書活動(dòng),4月23日世界讀書日前夕,以品讀生活 有你有我讀書會(huì)的名義加入了連云港市全民閱讀促進(jìn)會(huì),4月22日、5月6日分別組織了兩次女工干部讀書心得交流活動(dòng),5月分別組織了一次圖書交換和讀書征文活動(dòng),讀書會(huì)的活動(dòng)情況分別刊載于《連云港報(bào)》、《蒼梧晚報(bào)》和《江蘇工人報(bào)》。7月、12月,組織了兩期60余人參加的政工干部培訓(xùn)班,暨職工讀書交流活動(dòng)。由于常年堅(jiān)持組織職工讀書活動(dòng),6月底,堿業(yè)有限公司獲得“江蘇省書香企業(yè)建設(shè)示范點(diǎn)”榮譽(yù)稱號(hào),職工書屋獲贈(zèng)圖書683冊、金額15429元。

            2017年,工會(huì)繼續(xù)以多種形式作為精神文明建設(shè)的載體,來培養(yǎng)職工的主人翁意識(shí)。分別組織了職工登山比賽、撲克牌比賽、北崮山快樂分步走。組隊(duì)參加了全市職工健身運(yùn)動(dòng)田徑比賽,獲得1個(gè)第一,3個(gè)第二名。組隊(duì)參加連云港市釣魚比賽,獲得第一名。參加武術(shù)比賽,獲得2個(gè)一等獎(jiǎng)、2個(gè)二等獎(jiǎng),團(tuán)體三等獎(jiǎng)。組織參加徐圩國際馬拉松比賽、太極拳比賽,均獲得較好成績。

            組織排練節(jié)目,參與連云港市“文明風(fēng)尚大家唱 核心價(jià)值觀六進(jìn)”活動(dòng)的文藝演出,在職工生活區(qū)每天開放職工活動(dòng)中心,充分發(fā)揮職工俱樂部、離退辦活動(dòng)室的功能,組織老年藝術(shù)團(tuán)積極參與社區(qū)的各項(xiàng)演出活動(dòng)。

        9、民主管理
         建立健全了職工代表大會(huì)等工作制度,通過召開職代會(huì),研究公司重大發(fā)展亊項(xiàng)和關(guān)系員工切身利益的熱點(diǎn)問題,保障員工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和參與決策權(quán)。通過班前會(huì)、車間會(huì)、黨代會(huì)等各種途徑和渠道加強(qiáng)與員工的溝通,聽取員工的訴求,廣泛征集員工意見和建義,為公司發(fā)展集思廣益,激發(fā)全體員工的歸屬感和主人翁意識(shí)。
            年初,組織召開公司七屆四次職代會(huì),確定了公司年度的各項(xiàng)方針目標(biāo),并簽訂了《集體合同》和《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》。4月份,組織召開公司七屆五次職代會(huì),審議并通過了《連云港堿業(yè)有限公司企業(yè)年金方案》。

            職代會(huì)休會(huì)期間,通過職代會(huì)代表組長聯(lián)席會(huì)議,審議并通過了《連云港公司資產(chǎn)無償劃轉(zhuǎn)符合條件人員在職離崗分流安置實(shí)施方案》、《公司職工獎(jiǎng)懲辦法》、《公司考勤、休假管理制度》、《公司在崗職工休假療養(yǎng)制度實(shí)施辦法》、《連云港堿業(yè)有限公司勞動(dòng)合同管理辦法》、《連云港堿業(yè)有限公司離崗人員分流安置工作實(shí)施辦法》、《連云港堿業(yè)有限公司安全生產(chǎn)禁令》。

            做好職代會(huì)提案的收集、回復(fù)工作。七屆四次職代會(huì)之后收到職工代表提案149份,評出優(yōu)秀提案15份,整體質(zhì)量超過往年。 

            2017年,工會(huì)配合公司行政每季度召開公司領(lǐng)導(dǎo)與職工代表民主對話會(huì),會(huì)上,來自基層一線的15名職工代表圍繞企業(yè)管理、安全環(huán)保、技改技措、供應(yīng)銷售、思想宣傳等方面提出了很多好的建議,公司管理層在會(huì)上對各項(xiàng)問題給予了確切的解決方向和解決方案。與《連堿通訊》配合,定期做好廠務(wù)公開工作,督促基層分會(huì)和班組做好車間、班組的事務(wù)公開。

        10、招聘與雇傭
         本公司借助公司信息系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)等多種途徑搭建內(nèi)外部招聘平臺(tái),不斷提升招聘的制度化、規(guī)范化水平。在員工隊(duì)伍建設(shè)方面,通過明確崗位上崗條件,重規(guī)人亊制度的改革和創(chuàng)新,全面推行干部競聘上崗機(jī)制,激活了干部隊(duì)伍的自主創(chuàng)新能力,在選人用人和激勵(lì)約束機(jī)制等方面不斷實(shí)現(xiàn)突破。

            根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)和政策的要求,遵循公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取、寧缺毋濫、先內(nèi)后外的原則招聘員工,從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格等方面進(jìn)行全面審核。公司反對各種形式的就業(yè)歧規(guī)和強(qiáng)迫勞動(dòng),不存在雇傭童工、強(qiáng)制勞動(dòng)等情況。公司與員工簽訂勞動(dòng)合同,保證員工不因種族、宗教、性別、社團(tuán)成員、婚姻狀況等因素受到歧規(guī)。
         
            11、薪酬福利制度
         本公司嚴(yán)格按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》等勞動(dòng)和社會(huì)保障法的要求,及時(shí)、足額為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。公司建立了完善的薪酬激勵(lì)制度,將員工的工作績效、貢獻(xiàn)、工作能力及經(jīng)驗(yàn)與崗位績效結(jié)合,建立公平的有吸引力的職業(yè)發(fā)展通道。
            公司還為員工建立了年金制,保證職工在享受正常的“五險(xiǎn)一金”的同時(shí)可以額外享受更多的企業(yè)福利。

            本公司為員工提供具有競爭力的薪酬和福利,包括有薪產(chǎn)假及婚假,退休福利計(jì)劃等,同時(shí)也為員工提供交通、午餐、住房、取暖、降溫、節(jié)日慰問等多項(xiàng)福利。
           
            12、職業(yè)發(fā)展路徑
         秉承“誠信、共贏”的核心價(jià)值觀和“與時(shí)俱進(jìn)、更新觀念、提升能力、持續(xù)改善”的發(fā)展理念,制定了對經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能操作崗位人員的管理辦法,加快推進(jìn)三支人才隊(duì)伍人才培養(yǎng)通道建設(shè),為企業(yè)各類人才的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

            制定了《專業(yè)技術(shù)崗位管理辦法》,明確了在各類專業(yè)技術(shù)人員中建立4層7級(jí)人才培養(yǎng)體系,包括從技術(shù)員、助理師,主管師、副主任師,主任師、公司專家,首席專家的人才培養(yǎng)序列。

            制定了《技能操作崗位管理辦法》,明確了在各類技能操作人員中建立4層7及人才培養(yǎng)體系,包括初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、主任技師、首席技師的人才培養(yǎng)序列。

            企業(yè)在不斷發(fā)展過程中還能積極加強(qiáng)人才培養(yǎng)的考核管理工作,出臺(tái)了包括《連云港堿業(yè)有限公司青年專業(yè)技術(shù)人才、技能操作人才培養(yǎng)“導(dǎo)師制”管理暫行規(guī)定》、《關(guān)于加強(qiáng)員工技能培訓(xùn)考核工作的實(shí)施意見》等文件,確保職業(yè)發(fā)展過程中的質(zhì)量要求。

        第五部分公共關(guān)系

            本公司信守承諾,遵法守法,依法納稅;在科研、發(fā)展上投入專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),努力為綠色發(fā)展探尋可行之路。

        一、履行納稅人義務(wù)

        1、誠實(shí)納稅

            公司秉承‚依法治企的經(jīng)營管理理念,以壯大民族產(chǎn)業(yè),做優(yōu)秀企業(yè)公民為己任,堅(jiān)持誠實(shí)守信依法經(jīng)營,及時(shí)足額繳納稅款,認(rèn)真履行納稅人的各種義務(wù)和社會(huì)責(zé)任,接受社會(huì)監(jiān)督,如實(shí)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送納稅申報(bào)資料,反映公司的生產(chǎn)經(jīng)營及執(zhí)行財(cái)務(wù)制度情況。連續(xù)多年公司被江蘇省國家稅務(wù)局、連云港市地方稅務(wù)局聯(lián)合評為B 級(jí)納稅信用企業(yè)(新公司信用等級(jí)未下)。

        2、稅收貢獻(xiàn)

            2017年,公司繳納稅額逾8471萬元,在連云港市是納稅大戶。

        二、勇?lián)袠I(yè)責(zé)任 

        1、堅(jiān)持自主創(chuàng)新,提升技術(shù)水平

            通過自主創(chuàng)新,掌握多項(xiàng)實(shí)用技術(shù),其中專利13件,推動(dòng)了企業(yè)技術(shù)進(jìn)步。

        2、構(gòu)建聯(lián)創(chuàng)平臺(tái),開展協(xié)同攻關(guān)

            公司先后與中科院南京土壤研究所和河海大學(xué)  國內(nèi)多所知名高校和科研院所建立了產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系,通過產(chǎn)學(xué)研用的有機(jī)結(jié)合,開展堿渣綜合利用關(guān)鍵技術(shù)協(xié)同攻關(guān),為行業(yè)持續(xù)創(chuàng)新提供發(fā)展動(dòng)力。

        第六部分扶貧濟(jì)困

            扶貧濟(jì)困是國有企業(yè)的重要社會(huì)責(zé)任,本公司以多種方式為構(gòu)建和諧社會(huì)盡最大努力。

        1、職工互助

            本公司設(shè)立了職工互助保險(xiǎn)基金,現(xiàn)有會(huì)員3657人。對職工工傷、工亡、病亡、患有重大疾病,直系家屬去世等進(jìn)行補(bǔ)助,切實(shí)幫助解決員工的生活難題。
         2、慈善捐助

            受公司行政委托,牽頭辦理支付東??h扶貧款120000元;幫扶東海曲陽鄉(xiāng)興西小學(xué)學(xué)生10000元助學(xué)金。
         3、金秋助學(xué)

            8月底金秋助學(xué)活動(dòng),補(bǔ)助43名職工子女,金額32900元。
         4、致力幫貧扶困

            春節(jié)前,慰問困難、工亡職工家屬、勞模138人,金額102620元;牽頭實(shí)施雙進(jìn)雙促在走訪、陽光扶貧,年內(nèi)走訪伊蘆村低收入家庭56戶,15個(gè)車間黨支部走訪農(nóng)戶595戶,解決了走訪對象一系列現(xiàn)實(shí)訴求,得到了市政府的充分肯定。

         

        連云港堿業(yè)有限公司

        二〇一八年二月八日


         
         

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